37919
Site de formation : Marzy
RNCP : 37919
Référence : Formation certifiée par le Ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse le 27/08/2023

CS Maintenance des Équipements Thermiques Individuels

Pourquoi devenir Technicien de maintenance ?

C’est un métier essentiel dans le secteur de l’énergie et du confort thermique. Ce professionnel intervient sur les systèmes de chauffage, de climatisation et de production d’eau chaude, garantissant leur performance, leur sécurité et leur durabilité. Avec la transition énergétique et la recherche de solutions plus écologiques, ce métier est en pleine expansion et offre de nombreuses opportunités professionnelles.

Une carrière pleine d’opportunités

Ce métier permet de travailler en chauffage, climatisation, plomberie ou énergies renouvelables. Il offre de belles perspectives d’évolution vers des postes à responsabilité ou vers l’indépendance. Des spécialisations sont possibles dans les solutions écologiques et les systèmes de gestion énergétique, au cœur de la transition énergétique.

Durée

1 an

Possibilité d’adaptation en fonction des connaissances et compétences à l’entrée en formation, pour tous les publics

Prérequis

Coût

Coût de formation pris en charge par l’organisme financeur dont relève l’entreprise (OPCO)

Rythme

  • Apprenti : 1 semaine sur site de formation / 2 ou 3 semaines en entreprise
  • Les autres actions de formation : rythme de l’alternance convenu avec l’entreprise

Rentrée

Septembre / octobre

Entrée permanente le reste de l’année : nous contacter au 03 72 612 612

Débouchés

  • Agent de maintenance
  • Chauffagiste

Objectifs généraux de la formation

  • Mettre en service, entretenir et dépanner un équipement thermique individuel
  • Installer des appareils de mesure et de contrôle
  • Contrôler un résultat de fonctionnement par rapport au cahier des charges d’un équipement
  • Régler des matériels et des régulations
  • Contrôler et régler des protections électriques
  • Effectuer des opérations de maintenance préventive et corrective

Connaissances et acquisition de compétences professionnelles dans le domaine

  • Les combustibles liquides et gazeux
  • Les générateurs et les émetteurs
  • Les réseaux de distribution fluidique
  • Les pompes
  • Les réseaux électriques
  • La régulation
  • Le traitement des eaux
  • La climatisation et la pompe à chaleur
  • Méthodologie de recherche de pannes
  • Réparation et la remise en état des équipements (chaudière murale gaz/fioul, chauffe-eau et chauffe bain gaz/électrique)

Connaissances en matière de santé et sécurité professionnelles

  • Sauveteur Secouriste au Travail (SST)

Connaissances générales associées aux connaissances professionnelles

  • Enseignement général : Français, Anglais, Mathématiques, Sciences
  • Technologie

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Mises en situation pratique en atelier
  • Autoformation en Centre de Ressources ou sur une plateforme de formation en ligne (e-Learning)
  • E-Formation
  • Retours d’expérience
  • Travaux collaboratifs

Outils et moyens techniques

  • Salles de formation équipées de vidéoprojecteur
  • Atelier : Poste individuel, outillage individuel et/ou collectif
  • Échafaudage de pied
  • Matériel nécessaire au métier

Moyens humains

  • Formateurs d’Enseignements Professionnels disposant d’une expérience de terrain
  • Formateurs d’Enseignements Généraux
  • Responsable de Centre de Ressources et d’Aide à la Formation (CRAF)
  • Promoteurs de Formations BTP – Chargés de Relations Entreprises

Modalité d'évaluation

  • Évaluation formative tout au long de la formation par un suivi régulier des progrès, des acquis et des activités, notamment sur le lieu d’apprentissage.
  • Évaluation certificative réalisée sous la forme de contrôle en cours de formation (CCF) et/ou épreuves ponctuelles finales.

Qualifications pouvant être préparées à l'issue de la formation

Public concerné

  • Par la voie de l’apprentissage : jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (dès 15 ans si sortie de 3ème au début de la formation)
  • Sans condition d’âge pour les personnes : personnes en situation de handicap, sportifs de haut niveau, ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant ce diplôme
  • Par la voie de la formation continue, en contrat de professionnalisation : jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus au début de la formation, demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans, bénéficiaires de minima sociaux, personnes ayant été en contrat unique d’insertion (CUI)
  • Autres publics : salariés, reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi…
  • Autres dispositifs : plan de développement des compétences, compte personnel de formation…
  • Public en situation de handicap : nous contacter pour vous accompagner

Conditions d'accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, nos locaux sont également accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour mieux vous accompagner, nous vous proposons de prendre contact avec nos référents handicap, ils étudieront avec vous les possibilités d’adaptation.

Effectif

  • Mini : 8 par groupe
  • Maxi : 16 par groupe

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2 samedis : 6 février et 3 avril 2027 – avec ou sans RDV
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