BAC Pro maintenance et efficacité énergétique

Présentation succinte du métier

Le Technicien en maintenance et en efficacité énergétique est chargé de la maintenance préventive et corrective des installations énergétiques et climatiques de toutes tailles et de tous types. Il peut exercer des missions de dépannage, de mise au point ou de mise en service.

Fiche formation

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Métier(s) auxquels conduit la formation

•Monteur en installations thermiques et climatiques
•Technicien en maintenance en génie climatique
•Technicien d'intervention des installations énergétiques et climatiques
•Technicien d'exploitation des installations énergétiques et climatiques

Objectifs généraux de la formation

•diagnostiquer les pannes
•Réceptionner des matériaux sur les chantiers
•Assurer la maintenance préventive et corrective
•Paramétrer et mettre en service des installations et optimiser leur fonctionnement

Programme de la formation

Combinaison de connaissances et d’acquisition de compétences professionnelles, de connaissances en matière de santé et sécurité professionnelles et de connaissances générales associées aux connaissances professionnelles

Connaissances et acquisition de compétences professionnelles dans les domaines de :

✓Analyse scientifique et technique d’une installation
✓Diagnostic de panne
✓Réceptionner des matériaux sur chantier
✓Installer des équipements sanitaires, de chauffage, de climatisation et de ventilation
✓Mettre en service des installations

Connaissances en matière de santé et sécurité professionnelles :

Prévention Santé Environnement

Attestation R408 – Montage, utilisation et démontage des échafaudages de pied

Sauveteur Secouriste au Travail

Habilitation électrique

Connaissances générales associées aux connaissances professionnelles :

✓Enseignement général : Français, Histoire, Géographie, Anglais, Mathématiques, Sciences,

✓Enseignement professionnel : dessin technique

✓EPS

Modalités pédagogiques

Méthodes pédagogiques:

•Apports théoriques

•Mises en situation pratique en atelier

• Autoformation en Centre de Ressources ou sur une plateforme de formation en ligne (e-Learning)

•Retours d’expérience

•Travaux collaboratifs

Outils et moyens techniques:

•Salles de formation équipées de vidéoprojecteur

•Atelier: Poste individuel, Outillage individuel et/ou collectif

•Échafaudage de pied

•matériels nécessaires au métier

Moyens humains:

Formateurs d’Enseignements Professionnels disposant d’une expérience de terrain
Formateurs d’Enseignements Généraux
Responsable de Centre de Ressources et d’Aide à la Formation (CRAF)
Promoteurs de Formations BTP – Chargés de Relations Entreprises

Modalité d'évaluation:

Évaluation formative tout au long de la formation par un suivi régulier des progrès, des acquis et des activités, notamment sur le lieu d’apprentissage

Évaluation certificative réalisée sous la forme de contrôle en cours de formation (CCF) et/ou épreuves ponctuelles finales

Emploi

Public concerné

Par la voie de l’apprentissage :

►Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (dès 15 ans si sortie de 3ème au début de la formation)

Sans condition d’âge pour les personnes:

►Reconnues travailleur handicapé

►Sportifs de haut niveau

►Ayant un projet de création ou reprise d'entreprise nécessitant ce diplôme

Par la voie de la formation continue, en contrat de professionnalisation :

►Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus au début de la formation

►Demandeurs d'emploi d'au moins 26 ans

►Bénéficiaires de minima sociaux

►Personnes ayant été en contrat unique d'insertion (CUI)

Autres publics :

►Salariés, reconversion professionnelle, demandeurs d’emploi…

Autres dispositifs :

►Plan de développement des compétences, compte personnel de formation…

Public en situation de handicap: