Guide de l'accueil de l'apprenti : nos conseils pour accueillir son apprenti dans les meilleures conditions
En effet, pour tirer le meilleur de votre nouvelle recrue, des précautions sont à prendre. Mais pas de panique, ce n'est rien de bien compliqué et pourtant, cela peut complètement changer la tournure du contrat d'apprentissage.
Pour vous aider, Bâtiment CFA Bourgogne-Franche-Comté a concocter pour vous un guide composé de quelques conseils pour vous aider à gérer l'arrivée d'un apprenti au sein de votre entreprise.
1- Définissez clairement vos besoins
Certaines entreprises engagent des apprentis sans réellement prendre le temps d'établir clairement son rôle au sein de la structure. Pourtant, il s'agit là d'une étape cruciale qui va définir à la fois les missions et l'environnement de l'apprenti.
Ainsi, prenez le temps de lister l'ensemble des tâches sur lesquelles vous avez besoin de renfort et de définir l'environnement de l'apprenti : sera-t-il à l'atelier ? En rendez-vous client ? Qui seront les employés autour de lui ?
Autant de questions auxquelles il faudra trouver une réponse avant de vous diriger vers l'un de nos 5 CFA pour recruter votre apprenti.
2- Choisissez le tuteur de manière stratégique
Un bon tuteur est une personne capable de professionnaliser votre apprenti tout en lui apportant une dimension pédagogique et un accompagnement complet. Ainsi, préférez le choix d'un tuteur expérimenté ayant l'habitude et la culture de l'entreprise. Si possible, choisissez une personne un minimum disponible pour accorder du temps à l'apprenti en cas de besoin.
À noter : le planning de l'apprenti et du tuteur doivent être similaire.
3- Organisez une méthode de suivi
Il peut être tentant de laisser l'apprenti suivre le cours de ses missions (surtout quand tout se passe bien...) mais ne tombez pas dans le piège !
Un apprenti a toujours besoin de faire le point sur ses avancées mais aussi, sur ses axes d'amélioration. Alors pour éviter de perdre votre apprenti, n'hésitez pas à lui proposer de faire le point une fois par semaine tout en lui faisant remarquer les bonnes et mauvaises actions.
Ces précieux conseils permettent réellement à l'apprenti de prendre du recul sur son travail et de mieux comprendre les objectifs de l'entreprise.
4- Gardez le contact avec le CFA
Que ce soit en cas de difficultés ou simplement par pur suivi professionnel et pédagogique, gardez contact avec le CFA de votre apprenti est primordial.
Nous sommes là pour vous aider, répondre à vos questions et éventuellement vous conseiller sur les aspects humains mais aussi administratifs de l'apprentissage.
5 - N'ayez pas peur de déléguer
Accueillir un apprenti peut inquiéter certains professionnels qui ont le sentiment que l'apprenti n'est pas un salarié comme les autres. Pourtant, les apprentis sont formés en atelier dans des conditions similaires à celui du milieu professionnel. N'hésitez donc pas à leur faire confiance et à leur fournir des sessions d'autonomie pour qu'ils puissent à leur tour prendre confiance en leur travail.
Vous souhaitez des informations sur le recrutement d'apprentis ? N'hésitez pas à nous contacter.